SSII créée en 1979, MICROMEGAS est une société française (siège social à Lyon), à implantation nationale, spécialisée dans la Paie. 
MICROMEGAS s’est surtout développée comme Concepteur - Editeur de Logiciels de Gestion pour les PME/PMI.
Son savoir-faire très particulier dans le domaine de la Paie et de la Gestion du Personnel, au travers des versions successives du logiciel Paie Pégase a essentiellement contribué à sa notoriété auprès d’un nombre sans cesse croissant d’entreprises (Fabrication/Négoce, commerce,
sociétés du spectacle, HCR, Transport, BTP, clinique privée….) et de cabinets d’experts comptables.

Ayant su depuis toujours actualiser son savoir-faire aux Nouvelles Technologies, MICROMEGAS est devenu, aujourd’hui, un acteur incontournable de la Paie grâce à son offre Paie Pégase 3 pour Windows et à ses solutions d’externalisation des traitements via l’Internet sécurisé.

Adhérent de l’association EDIFICAS, MICROMEGAS respecte les dernières normes en vigueurs en terme de dématérialisation.

Ouvert sur le monde, Pégase 3 propose un module d’importation de données paramétrable, ainsi que la majorité des liaisons comptables du marché.

Le logiciel "MULTI"

* Multi Sociétés
* Multi Etablissements
* Multi Bulletins par période (999 par an et salarié)
* Multi Exercice en ligne (tous les traitements sont multi exercices)
* Multi Utilisateurs.

La Datation des événements :

Pégase 3 intègre une datation complète des événements, qu’il s’agisse de la vie des salariés ou du référentiel de paie.

La société de Référence :

Elle contient tous les paramètres communs aux dossiers

Les profils et les bulletins modèles

La fiche salarié

Une création simple et rapide par un Assistant de création
Le rappel des principales caractéristiques (modifiables) par le Profil salarié
Historisation de tous les éléments de la fiche

Le bulletin de Paie :

la saisie s’effectue sur une maquette reproduisant un bulletin

Le programmateur de paie :

Un outil innovant, permettant l’acquisition de variables de
paie externes à Pégase, pour une planification complète (échelonnement de prime, remboursement de prêt…).

Les traitement collectifs et la création collective des bulletins

L’explorateur de paie

L’analytique :

5 axes de répartition indépendants

Le respects des Normes

Les Éditions

L’externalisation des Traitements